Solskjaer jest pierwszym wyborem na menedżera Manchesteru United
Po zwolnieniu Morina Manchester United stoi w obliczu pilnego wakatu na stanowisku menedżera. Klub ogłosił plany odroczenia wyboru stałego menedżera do końca sezonu, priorytetowo traktując poszukiwania tymczasowego „strażaka”, który ustabilizuje sytuację. Obecnie trzy legendy Manchesteru United – Solskjaer, Michael Carrick i Ruud van Nistelrooy – są uważane za faworytów, a były menedżer Czerwonych Diabłów, Solskjaer, prowadzi stawkę z kilkoma atutami, potencjalnie wracając na Old Trafford, aby przejąć stery.
Głównym powodem ich wyboru jest ich głęboka więź z Manchesterem United. Carrick ma doświadczenie jako tymczasowy menedżer i zna funkcjonowanie klubu; Van Nistelrooy to legendarny napastnik Manchesteru United, cieszący się ogromną popularnością wśród kibiców, a obaj mają podstawy, aby szybko zintegrować się z zespołem. Jednak w porównaniu z Carrickiem i Van Nistelrooyem, Solskjaer jest bardziej konkurencyjny, a jego dwie kluczowe mocne strony idealnie odpowiadają obecnym potrzebom Manchesteru United w okresie przejściowym.
Głównymi atutami Solskjaera są silne powiązanie z kulturą Manchesteru United i dogłębne zrozumienie klubu. W trakcie swojej kariery piłkarskiej spędził 11 lat w Manchesterze United, będąc naocznym świadkiem i uczestnikiem wspaniałych momentów drużyny, a także dogłębnie rozumiejąc ofensywne DNA i ducha „Czerwonych Diabłów”. Jego doświadczenie menedżerskie w latach 2018-2021 dodatkowo umocniło jego dogłębne zrozumienie logiki operacyjnej klubu, systemu akademii młodzieżowej i dynamiki szatni. Jego lojalność i poczucie przynależności do Manchesteru United potrafią szybko obudzić spójność zespołu wśród zawodników. Co ważniejsze, Solskjaer utrzymuje bliskie kontakty z kluczowymi zawodnikami, takimi jak Rashford, który wyraźnie stwierdził, że najbardziej lubi grać pod wodzą Solskjaera – za jego kadencji Rashford zdobył 55 bramek i zaliczył 36 asyst w 135 meczach, co jest znacznie wyższą skutecznością niż na innych etapach jego kariery. To uznanie na poziomie piłkarza stanowi dla Solskjaera znaczącą przewagę.
Solidne osiągnięcia menedżerskie i udowodnione umiejętności taktyczne to kolejne atuty Solskjaera. Dane pokazują, że w 168 poprzednich meczach, w których prowadził Manchester United, osiągnął bilans 92 zwycięstw, 35 remisów i 41 porażek, co daje wskaźnik wygranych na poziomie 54,17%. Poprowadził drużynę do dwóch kolejnych miejsc w pierwszej trójce Premier League i drugiego miejsca w Lidze Europy. Na szczególną uwagę zasługuje jego imponujący bilans 14 zwycięstw, 2 remisów i 3 porażek w czasie pełnienia funkcji tymczasowego menedżera, co świadczy o wyjątkowej przenikliwości taktycznej i zdolności do stabilizacji gry. Solskjaer doskonale ożywia atak, a jego szybkie taktyki kontrataków idealnie pasują do technicznych umiejętności zawodników Manchesteru United. To niewątpliwie kluczowa zaleta dla zespołu, który obecnie desperacko dąży do poprawy wyników i odbudowania pewności siebie.
Odkąd zeszłego lata odszedł z Besiktasu, Solskjaer jest bezrobotny, co pozwala mu poświęcić mnóstwo czasu i energii na zarządzanie Manchesterem United. Dla pogrążonego w chaosie i pilnie potrzebującego stabilizacji zespołu Manchesteru United, wybór menedżera znającego drużynę, posiadającego udokumentowane osiągnięcia i cieszącego się zaufaniem kluczowych zawodników to optymalne rozwiązanie, aby odwrócić losy meczu. Jeśli powrót Solskjaera przebiegnie pomyślnie i poprowadzi drużynę do imponujących wyników w kolejnych meczach, klub może nawet rozważyć mianowanie go stałym menedżerem, przekształcając go z „trenera tymczasowego” w długoterminowego trenera głównego i kierując procesem odbudowy zespołu.
